Renqiu HengRui cemented carbide Co., ltd Abunda nga malampuson nga kasinatian nakadaog kanamo og taas nga reputasyon sa lokal ug langyaw nga mga merkado.Ang internasyonal nga advanced nga lebel sa serbisyo ug ang domestic nga taas nga kalidad nga lebel sa produksiyon malampuson nga naghatag mga hamtong nga produkto nga haluang metal alang sa daghang mga ahensya sa gobyerno ug dagkong negosyo sa balay ug sa gawas sa nasud.Aron mahatagan ang mga tiggamit og makatagbaw nga mga produkto sa espiritu sa pagkamatinud-anon ug dungog.
Ang Tungsten Carbide Nozzle kay kaylap nga gigamit sa pagtambal sa nawong, sandblasting, pagpintal, elektroniko, proseso sa kemikal ug uban pang mga industriya. Naghatag kini og bentaha sa ekonomiya ug mas taas nga kinabuhi sa serbisyo kung gigamit alang sa pagputol sa abrasive.
Ang among kompanya nagdesinyo ug nagsuplay sa tanan nga typrs sa regular ug high pressure fittings, adapters, pressure regulating valves, ball valves, gate valves, needle valves, check valves, mono flange valves, key block valves ug globe valves.
Uban sa lawom nga promosyon sa "tulo ka tuig nga reporma ug lima ka tuig nga plano", ang pagdumala sa negosyo nakaamgo sa pagbag-o gikan sa "mga tawo nga nagdumala sa mga tawo" ngadto sa "sistema nga nagdumala sa mga tawo", ug nagsugod sa hinayhinay nga pagsulod sa yugto sa "kultura nga nagdumala sa mga tawo".
Ang "mga tawo" isip unang kapital sa atong kompaniya, mao nga sa proseso sa pagtukod sa kultura sa korporasyon, kinahanglan natong sundon ang panghunahuna sa pagdumala nga "gipunting sa mga tawo", ilakip ang importansya sa bili sa mga tawo, ug bansayon ang mga empleyado nga mahimong sumusunod sa kultura sa korporasyon .Ang mga paningkamot sa paghimo sa mga kondisyon ug palibot alang sa pagtubo sa talento, aron mapauswag ang kawani sa negosyo aron makab-ot ang bili sa kaugalingon.Sa parehas nga oras, ang mga empleyado kanunay nga makahimo og kantidad alang sa negosyo ug kustomer, aron makab-ot ang sagad nga katumanan sa personal nga kantidad ug kantidad sa negosyo.
1. Pagsunod sa prinsipyo sa pagpangita sa kamatuoran gikan sa mga kamatuoran ug pagsunod sa estratehiya
Ang pagtukod sa kultura sa korporasyon kinahanglan ibase sa aktuwal nga sitwasyon sa kompanya, ang tanan gikan sa aktuwal, pragmatic, dili Pagsinggit nga mga slogan, dili moapil sa pormalismo.
2. Pagsunod sa prinsipyo sa inanay nga pag-uswag ug padayon nga kabag-ohan.
Gisunod namon ang dugay nga pag-uswag sa kompanya gikan sa estratehikong gitas-on sa kinatibuk-ang pagplano, pagplano sa pagtrabaho sa pagtukod sa negosyo, lakang sa lakang, yugto sa yugto, pag-focus sa kalidad, pragmatic.
3. Bug-os nga partisipasyon ug taas nga lebel nga promosyon
Ang tanan nga mga departamento sa kompanya nagtinabangay sa usag usa ug nag-uban nga mag-apil aron hugot nga paghiusa ang kultura sa korporasyon sa operasyon ug produksiyon.
4, luwas nga trabaho
Ang kaluwasan mao ang unang trabaho, ang kaluwasan mao ang unang responsibilidad, ang kaluwasan mao ang unang kaayohan.
Oras sa pag-post: Okt-21-2022
